司江伟，男，汉族，1969年4月生，甘肃静宁人，管理学博士，教授，现任太阳集团tyc151党委书记、山东省高校干部与人才研究基地执行主任、山东省高校党建工作研究基地主任。
1988年9月就读于太阳集团tyc151（华东）勘察地球物理专业，曾任校学生会秘书长。1992年大学毕业前被选送到济南陆军学院学习，毕业后留校工作，历任辅导员、党委组织部科级干事、经济管理学院党委副书记、书记。2013年3起担任太阳集团tyc151党委书记。其中于2003年12月晋升为副教授，2010年12月晋升为教授。曾师从我国著名的人才学专家赵永乐教授，获河海大学技术经济与管理专业博士学位。于2012年3—6月在加拿大阿尔伯塔大学研修。
现兼任中国人才研究会常务理事、学术委员会委员，中国人才研究会人才学专业委员会副理事长，中国石油管理干部学院客座教授，山东省高等教育人才研究会副会长，山东省委组织部“名师送教”师资库专家，山东省委宣传部高校院系党组织书记宣讲团成员，山东省教育系统党建研究专家库专家，青岛干部学院特聘教授，青岛社会主义学院兼职教授，青岛经济开发区人力资源和社会保障协会专家委员会副主任委员。作为中央组织部人才工作局特邀专家，两次参与国家人才发展规划评估及人才工作专项调研报告的撰写，多次参与省、市、区人才考评、规划编制等工作。
有丰富的人才管理实务与理论积淀。擅长宏观、微观层面人才及人力资源的政策体系研究，在人才统计、人才考核评价及干部能力建设等方面形成了研究特色。近年来，先后主持完成人才学方向国家出版基金项目，以及山东省社会规划重大委托项目、山东省软科学研究重点项目、中石油软科学研究重点项目等省部级项目7项，主持完成中石油、中石化下属企业及全国学会、政府部门委托的人才研究项目32项。在《光明日报》《科学管理研究》等报刊发表论文50多篇，公开出版著作6部。其中著作《人才统计理论与实践》是“十二五”国家重点出版物出版规划项目、人才强国研究出版工程项目，是国内第一本系统研究人才统计的著作。
研究报告曾被中央企业主要领导、省级人才工作部门、市级主要领导的批示，并转化为政策体系。论文曾获中国人才研究会特等奖，著作曾获得山东省党建十佳图书奖，科研成果曾获国家现代化管理成果二等奖、中石化现代化管理优秀成果一等奖、中石油年度优秀软科学项目、山东省统计科研优秀成果评比一等奖，2次获山东省社会科学优秀成果奖，4次获山东省人力资源与社会保障优秀成果一等奖，另获其它厅局级奖励20余项。
多年致力于中国优秀传统文化人才思想及德鲁克管理思想的传播，主讲的课程受到广泛好评与欢迎。因在政府和企业层面推动人才学与人力资源理念应用的贡献，于2011年被东营市人民政府授予“产学研合作贡献奖”。近些年来，在为本科生、研究生授课的同时，先后为各级政府及各类企业、事业单位的数千个培训班提供了领导科学与艺术、团队执行力、管理者自我开发等方面的课程，先后培养人才学及人力资源管理方向的硕士研究生160余人。
研究方向：（1）中国特色人才理论与实践；（2）区域人才治理体系构建；（3）企事业单位人才发展体系建设。